为进一步加强应届毕业生培养与管理工作，深入了解他们一年来的工作情况和思想动态，7月17日，深物业集团召开2018年应届毕业生培养期满座谈会。
座谈会上，参会人员就一年来的工作、生活和学习情况作了汇报分享，对各自的培养导师表示了感谢，并就日常工作中遇到的问题，提出了具体的意见和建议。
集团人力资源部负责人对相关问题一一作了回复，并介绍了集团人才发展现状、员工职业发展通道和青年人才培养体系，宣讲了集团阳光用人机制和激励约束机制，鼓励参会人员立足本职，加强学习，尽快成长，迎接当前集团大发展中的机遇与挑战。
集团党群办公室负责人希望参会人员以开放、积极的心态，进一步融入深物业大家庭，深入学习和了解集团凯发k8唯一的文化，广泛参与集团文体活动，增进个人与组织的沟通和交流。青年团员要主动向党组织靠拢，青年党员要严格要求自己，发挥模范作用，当好标兵、传递“正能量”。
集团党委副书记、纪委书记魏晓东充分肯定了2018年应届毕业生一年来的工作表现，并重点介绍了集团战略规划、业务模块以及现有投资项目进展情况。他提出三点要求：一是保持学习习惯。要树立“活到老、学到老”的学习理念，从书中学、从实践中学、从身边人身上学，成为集团学习型组织的一分子。二是培养良好心态。在工作岗位上，做任何事要高标准、严要求，才能把事情做精做细。同时心态要摆平，积极融入团队，建设好的团队氛围，让团队形成最大合力。三是设定理想目标。一方面要脚踏实地，在岗位上做个有心人，在工作中有所建树；一方面要设定理想目标，做好职业规划，积极向上，时刻准备着，在集团转型发展中抓住机遇，跟随集团一起成长、成熟，实现更大价值。